工作职责:
1。负责人力资源管理体系和行政管理制度的建立和执行;
2。各项制度的执行、评估和修改,人事档案、人事合同的管理;
3。制定人事管理流程和各项计划以及人事项目的落实;
4。对人员任用和异动提供建议。
任职要求:
1。专科及以上学历。
2。良好的协调沟通能力。
3。具有较强的工作条理性、原则性、认真细致。
薪资福利:
1、底薪6500+全勤绩效1200+奖金800+多项福利补贴(交补、房补、餐补)+5险1金;
2、转正后激励奖1500元;
3、享受国家标准社会五险及住房公积金;
4、良好舒适的办公环境,工作轻松稳定。