工作职责：
1。负责人力资源管理体系和行政管理制度的建立和执行；
2。各项制度的执行、评估和修改，人事档案、人事合同的管理；
3。制定人事管理流程和各项计划以及人事项目的落实；
4。对人员任用和异动提供建议。
任职要求：
1。专科及以上学历。
2。良好的协调沟通能力。
3。具有较强的工作条理性、原则性、认真细致。
薪资福利：
1、底薪6500+全勤绩效1200+奖金800+多项福利补贴（交补、房补、餐补）+5险1金；
2、转正后激励奖1500元；
3、享受国家标准社会五险及住房公积金；
4、良好舒适的办公环境，工作轻松稳定。
